（一）调查目的

为贯彻落实党的二十届三中全会精神的重要举措，对制定收入分配和社会保障政策、服务国民经济核算，国家统计局改进劳动工资统计制度，对机关事业法人单位开展全面调查。

（二）统计范围

劳动工资的统计调查对象是辖区内全部独立核算的机关、事业法人单位。

（三）统计原则

按照所在地原则进行统计

（四）调查时间

（五）账户登陆

登录网址：https://tjy.stats.gov.cn/（统计云联网直报系统）。

登录用户账号：本单位统一社会信用代码。

（六）核心指标

从业人员工资总额：指本单位在月度或年度直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。需要明确的是，工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分以及房费、水电费等，但不包括从单位工会经费或工会账户中发放的现金或实物，入股分红、股权激励兑现的收益和各种资本性收益等。工资总额不包含项目各类保险、公积金单位缴纳部分、离退休、退职人员待遇支出、从工会账户或以工会经费发放的现金和实物、实报实销差旅费、出差和误餐补助、入股分红、股权激励兑现的收益和各种资本性收益等、离职补偿金不属于本单位发放奖金等。

（七）审核错误类型

通过联网直报报送报表，点击上报后如果审核有问题，请根据提示修改。平台提示错误分四种类型，A、B、C 、D四类。

（八）错误说明规范的填写“八不”

1.不要出现“情况属实”“数据正确”“根据单位真实数据填报”这种说明，会被上级退回重填。要把“为什么出现这个问题”说清楚。

2.不要仅用“上年同期数据错误”解释数据变动，要详细说明数据具体错误原因，以及是如何更正的。

3.不要出现“统计口径调整”的说明。统计口径一直没有调整，数据出现问题，不是统计口径的问题。

4.一个问题一个说明，不能所有的问题都用同一个说明来回答。

5.说明要严谨，比如“今年工资高是因为发了奖金”，那上年同期发没发？如果上年同期也发了，这个说明不能成立。“今年发了奖金，上年同期没发”，这样的才能说明问题。如果上年也没发，就不是这个原因影响工资增长。

6.人员增加不会直接导致工资水平提高，“人员增加，所以工资水平提高”或“人员减少，工资降低”这种说明不正确。要说明增加或减少的人员是高工资还是低工资，对工资带来的影响。

7.不能出现“退休人员补偿”“离职人员补偿”之类的说明，退休、离职补偿金不计入工资总额。

8.不要出现“单位架构调整，人员减少或人员增加”，单位架构怎么调整的？什么样的调整导致人员增加或减少。

　　（南平市统计局）